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30代の転職活動
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新卒で、某1部上場電機メーカーの人事部に入り
現在はベンチャー企業の人事部、という名の何でも屋(笑)
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面接に来る服装

2009/06/04 20:20
少し前なら、募集要項等に

「面接には私服でお越し下さい」

とあれば「社会人の私服はスーツ」が基本だったのですが・・・。

最近では本当の私服で良い企業も多いですね。

こればっかりは目的がよくわかりません。

少しでも応募者の自然な姿を見たいのか、単純に企業風土なのか。



一般的にはスーツが基本です、男女共に。

基準はズバリ「企業に勤める社会人として、みっともなくない物」

個人のファッションセンスをどうこう言うつもりはありませんが、

企業の面接に蛍光色のシャツとネクタイ等は常識の無い人、と判断されますよね。

ブランド物は避ける、とも言いますが、

ビジネス上、おかしくないのであればどちらでも構いません。

別に高価な物でなくて良いので、しっかり折り目のついた物を着ましょう。


ただしアクセサリー類は金額の問題は関係なく、極力控え目に。





〜経験談〜
以前、面接を担当させていただいたある新卒の方ですが、

黒いシャツに、ホストのような大き目のスーツを着て来た方がいました。

有名私大に通われていて、話してみると、とても良い方だったのですが・・・。

見た目の「常識さ」はとても重要です。



こういうもので全く問題ありませんよ。
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学歴というのは

2009/05/31 20:40
中途採用において、学歴重視という企業はあまり聞きません。

求めるレベル・スキルに差はあるにしても、

社会人経験者の方には、社会人として最低限の常識

できれば即戦力性が欲しいところでしょう。


それでも中途の面接で、職務経歴と卒業学部に違いが見られるなどの場合、

その理由を聞かれることも多いかと思います。

ポイントは3つ。


1、その学部を選んだ理由
これは「夢」の記事中に書いたことと同じ。

つまり、どのような目標を持ってその学部を選んだのか?


2、学部と関連性のある業種・職種を諦めた理由
なんとなく諦めた、では「目標をなんとなく諦めてしまう人」という

マイナスイメージになってしまいますので、何か理由が欲しいところです。


3、「2」を諦めた結果、入社した業種・職種に決めた理由
一言で言うと、前職への志望動機ですね。



比較的社会人経験の浅い20代の方には、自分もこの質問をすることがあります。

その方の行動指針、とまではいかなくても、

行動するときの考え方の一端が見られるので、

「当社に溶け込めるかどうか」判断材料になり得ます。




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面接官の人数

2009/05/28 18:39
敵を知ろう、と(笑)


応募する側から見たら、一対一の方がやりやすいですよね?

でも実際の面接では、応募者1人:面接官2人or3人

恐らくこの形が一般的だと思います。

よほど人を見る目に自信がある担当者でなければ、

応募者の方を見誤る可能性がありますので、

一対一ではお互いにとって良くないですから。


では面接官3人の内訳は、というと

人事部門責任者人事部門担当者応募部署の責任者

だいたいこういう構成になっています。

この中で人事部門担当者は、ほとんど質問はせず、

メモを取ったりしぐさを見たりしていると思います。

ですので、気持ちに余裕があれば面接官を観察して、

一人は透明人間として設定し(笑)

実質二対一と思い込むのも、緊張を和らげる方法かもしれません。



そして面接終了後には、3人で採否についてのディスカッションをしますが、

たいていの場合、採否の判断は一致しています。

会社として必要な人材を欲している以上、当然かもしれませんが。




本当かよ(笑)
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中途採用開始!

2009/05/25 19:57
うちの会社でも今年の中途採用が開始されました。

社員数70名ほどの小さな会社ですので、

応募者が少なく、人を集めるための企画に苦労するだろう。



・・・という杞憂は去年の段階で裏切られ、

採用枠3名だったのに応募者約60名という、

社員数とほぼ同じってなんだこれ(笑)と。

今年もまた忙しくなりそうです。



これではただの愚痴になってしまうので


一般的に企業の中途採用はこの時期、増えますので、

求職中の方はチャンスですよ。



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ちょっと裏話@ 前職調査

2009/05/16 18:12
新卒者にはほとんど関係ないですが、

一部の転職者の方にとっては、関心が高いかも・・・。



私の前職(一部上場・電機メーカー)では、中途採用については


バックオフィス部門(総務・人事・経理等)希望者と

管理職採用者は、前職調査をしていました。


といっても履歴書に書かれている前職の勤め先に連絡を取り、

事情を話して在籍の確認を取る程度、答えてくれない企業さんももちろんあり。

比較的ゆるい前職調査でしたね。


一方、都市ガス系某企業では、昔から興信所を使ってやるそうです。

また、スーパー業界大手企業は、社員教育に自信を持っているため一切やらないとか

入社してからばれる・ばれないの話をしておきますと、

わからない場合が多いと言っておきます。

よく年金や社会保険、雇用保険等の手続き上でばれると言うそうですが、

それらは単純な事務処理の一つに過ぎません。

特に会社が大きければ、ひと月に処理する事務的な仕事量は非常に大量かつ面倒で、

よほど大げさな嘘がなければ、

いちいち目に留めたりはしない・・・かもれません(笑)

もちろん、お勧めはしませんけども。



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2009/05/12 18:39
将来の夢は?という質問、多いですよね。

最近の、

「夢を持つべきだ」
「夢が無きゃいけない」

みたいな風潮には、個人的には本当に唾を吐きたい気分ですが(笑)

残念ながら面接でこの手の質問、多いんですよね。



ちなみに自分が面接を担当した時に、応募者の方にこの質問をしたことは

一度もありません。

もう一個ちなみに、自分が転職活動をしている際、

さる大手企業の面接官からこの質問をされまして、

もうヤケクソだったんでしょう。

「宝くじで3億当てて、御社の株を買うことです」
本当にこう答えました。


ええ、落ちましたよ。



以下、真面目な話

企業がこの質問をする場合、「夢」という名の「将来の目標」を聞いて、

その「目標」のために何をしているのか、を聞いていることが多いです。

もっとはっきり言ってしまうと

「目標」があり、その達成のために努力をすること=企業にとってプラスになること

であれば、答えは何でも良かったりします。

例えば

マイホームが欲しい⇒収入を上げたい⇒仕事を頑張る⇒業績アップ

これを自分なりに言葉を関連付けて話せれば、

立派な夢になりますね。




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試しに面接

2009/05/10 17:55
積極的に入社の意思は無いけど

入社するつもりで面接だけは受けてみよう、と。

採用担当者としては勘弁してくれという感じですが(笑)

求職中ならやっておいて損は無いですよ。




目的はコミュニケーション能力を鍛えて、幅を持たせることです。




よく「面接は交渉の場」などと言いますが、

それ、インチキだと思ってください。




・・・ちょっと言い過ぎた(笑)

つまりコミュニケーションって何?という話です。

特に初回の面接で、交渉に臨むつもりで応募者に会う担当者は

ほとんどいないと思います。

別の目的で時間を作ったのに、営業マンが勝手に営業始めたら

普通の人ならうっとうしいだけですよね?

採用担当者は、「この人は会社(部署)に溶け込めるかどうか」を見ています。


相手が何を聞きたいのか?どんな情報を欲しているのか?
今、必要なのは「会話」なのか「回答」なのか?


面接という、ある種、特別な空間の中で必要なことを

前もって経験しておくことは、転職成功への近道になるかもしれません。




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志望動機は・・・

2009/05/07 17:12
志望動機はこれ、はっきり言っておきますが


本や資料の受け売りの動機は、人事担当者は100%わかります!


自分は人事として、通算約10年、採用業務に関わっていますが、

応募書類だけなら万単位、実際に面接でお会いした方でも

1000人近くいると思います。

その経験上、「受け売りだな」と思う人のほとんどに

「志望動機の動機」を語れない、という共通点がありますね。



大雑把に言うと

「シェアトップクラスの電機メーカー(一応)で、自分の経験を・・・
「御社はこういう特色があり(以下、企業研究で調べた内容を語る)・・・

こういったマニュアルにそったような受け答えは非常に上手。

ですが「何故、多くの業種の中から電機メーカーで、その中でもこの会社なのか」

これについては語れない。

本当は一番大事なことなんですけどね。何のためにこの仕事で、この会社なのかって。




たかが10年程度の自分でもわかってしまいますので、

ベテランの人事担当者には、まず見抜かれてると思った方がいいですよ。

本はあくまで例文として、自分の言葉で

自分の経験をバックボーンに、自分なりの話の組み立て方で

志望動機を考えることをお勧めします。




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どうしてその会社に入りたいのですか?

2009/05/04 16:30
かなり基本的なことなんですが、これが固まっていない人、

実は多いんですよね。

特に求職中の期間が長くなると

「とにかく仕事がしたい」

「社会に取り残される」

「貯金が底をついた」

こういう様な理由で、もう曖昧になってしまっているんですね。

気持ちはわかります。

ですが、自分が無職であることに不安不満を感じているのなら

それはとても正しいことです。


その正しい不安を活かす為にも

応募の電話をする前に、求人サイトの応募ボタンを押す前に

一度、深呼吸して落ち着きましょう。


そして、その会社の業務内容・業界・を調べて、店舗があるなら足を運んで、

「なぜこの会社で働きたいのか」

しっかり考える癖をつけましょう。

それが「説得力のある志望動機」に繋がりますよ。






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